cn1.91short

中国企业研究院首席研究员李锦认为：“作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益，国企的收入分配方式将呈现出多样化趋势。”在李锦看来，《意见》出台后，随着2018年下半年适时出台配套文件，预计职工工资总额在2019年会出现上涨势头。但因为政策规定，也不会上涨过快。值得一提的是，并非所有国企工资都会上涨，文件明确规定：“企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。”

二股东涉嫌百亿应收账款欺诈华业资本股价之所以遭遇重挫，始于一场百亿应收账款骗局，而该骗局的始作俑者系该公司二股东李仕林。据悉，李仕林目前处于失联状态。9月26日，华业资本发布公告称，公司的应收账款出现逾期并触发子公司西藏华烁履行差额补足义务，累计金额8.88亿元。

其中，单只基金方面，兴全社会责任持股数量较多，三季度末持股市值33746.96万元。兴全社会责任的买入个股时间可追溯到2014年2季度，买入成本应较低。持股占净值比方面，国联安精选混合持股占净值比达9.97%，几乎踩线。上投摩根阿尔法混合持股占净值比亦较高，超过8%。

周丽莎对新京报记者表示，这项规定体现了政策对接改革试点，探索“一企一策”。国有资本投资运营公司试点企业可能实行工资预算备案制，由企业自主编制年度工资预算，国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督。对于试点企业中的科技型企业，可能实行特殊高端人才工资总额单列，不纳入集团工资总额。另外，试点企业还可积极推动下属或所投资企业的混改，推动员工持股、股权激励等中长期激励手段，这些也都属于工资总额管理的范畴内。

❸第三波潮流就是林毅夫提出的“新结构经济学”。他研究了日本、亚洲四小龙，包括之后的中国、越南、柬埔寨等国的发展路径，总结认为：这些国家推行出口导向战略，重点发展传统的劳动密集型加工业，并利用工资优势承接发达国家转移过来的劳动密集型产业，吸引外国资金和技术，甚至采用渐进式的双轨制，给国企补贴，同时放开传统的、受抑制的劳动密集型轻工业的准入，并设立经济特区和工业园，促进发展。

此外，截至昨日，杨文江补充股权质押后，其累计质押1.32亿股，占其所持股份的84.71%。实控人5年减持股份约占总股本的22%作为御银股份的创始人、实控人，杨文江持续减持似有撤退之意。御银股份于2007年11月1日在中小板上市，至今已有10年零7个月。10年之间，对杨文江而言，主要分为两个阶段，前期似乎沉浸在一手创办的公司成功上市的喜悦之中，并试图努力做大做强。后期则是不断减持股权，尽快将纸上富贵落袋为安。